淺談輝龍集團企業(yè)文化

淺談輝龍集團企業(yè)文化

——大連化工生產(chǎn)部經(jīng)理 童總

一個企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營除了要有硬性的規(guī)章制度以外，還需要有一種軟性的協(xié)調(diào)能力以及凝聚力，它以無形的約束力量構(gòu)成企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力，這種力量就是被成為管理之魂的企業(yè)文化企業(yè)文化的基本思路是要改變管理者和被管理者的對立關(guān)系，促使他們自動為了企業(yè)的共同目標而奮斗。

企業(yè)文化是企業(yè)管理的理論基礎文化與制度都是規(guī)范，文化是引導性規(guī)范，啟發(fā)員工忠于職守、追求卓越，而制度則是底線規(guī)范，告誡員工什么可以做什么不可以做，越紅線就會受罰而企業(yè)文化則有機的將二者結(jié)合起來能有效放大管理的效能，企業(yè)文化成為現(xiàn)代管理方式變革的重要推動力量

一、輝龍集團是個有愛的集體，輝龍人具有強烈的社會責任感以及樂于奉獻的企業(yè)精神

客戶每使用一只輝龍濾袋產(chǎn)品輝龍集團將有一分錢捐贈到希望工程。

輝龍集團負責人余總創(chuàng)辦公司后，就給自己定下一個規(guī)定:每賣出一只濾袋，就從中拿出一分錢來做慈善。-年下來，他至少要從利潤中拿出20多萬元捐獻給社會。由于行業(yè)內(nèi)部競爭激烈，濾袋的利潤變得十分微薄。盡管如此，余總還是沒有改變初衷。對于做慈善，余總是這么認為的:“一個商人要是能有慈善之心，他的心胸也能更寬廣，眼界也會更高，能更加促進事業(yè)的發(fā)展。生意就會越做越大捐的錢就會更多，就有更多人得到幫助?！陛x龍集團同時還成立了自己的愛心公益團隊，訂立每月16日為愛心指贈日，余總帶頭倡議，每月從個人工資中扣除10%捐獻給愛心委員會，以備資助貧困，幫忙有困難家庭及員工充分體現(xiàn)了輝龍人強烈的社會責任感以及樂于奉獻的企業(yè)精神，充分體現(xiàn)了輝龍集團是個溫馨、有愛心的大家庭，讓集團內(nèi)部從上至下每個員工都有了強烈的歸屬感。

二、輝龍集團務實、專業(yè)、協(xié)同發(fā)展的企業(yè)精神

輝龍集團是一家傳統(tǒng)企業(yè)，有百年歷史，在成立時就樹立了“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的理念，并建立了全員、全過程的質(zhì)量管理體系，嚴把質(zhì)量關(guān)，秉持好產(chǎn)品是制造出來的品質(zhì)宣言。

輝龍公司產(chǎn)品廣泛應用于石化、冶金、制藥、油漆、水處理、工業(yè)除塵等領(lǐng)域。輝龍過濾以浙江大學、浙江工業(yè)大學化工材料研究院為技術(shù)依托，在凈化、過濾領(lǐng)域不斷進行基礎性研究、拓展相關(guān)的業(yè)務領(lǐng)域。公司在引進先進生產(chǎn)設備的同時，大力引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，雄厚的技術(shù)實力確保了輝龍產(chǎn)品卓越的品質(zhì)。輝龍過濾集團立足本士，面向全球。在既往的發(fā)展中，嚴格按照IS09001質(zhì)量管理體系組織生產(chǎn)與國際先進的技術(shù)標準對接，優(yōu)良的品質(zhì)和完善的服務得到了國內(nèi)外客戶的一致信賴和好評。這正是體現(xiàn)輝龍集團務實、專業(yè)、協(xié)同發(fā)展的企業(yè)精神。